Canada

Career Opportunities


Directeur(trice), Ressources Humaines

Code d'emploi : 7542
Ville : Montréal
Région : Québec
Emplacement secondaire :
Type d'emploi : Permanent - Temps plein
Division : Corporate

Description

MONTREAL

WSP est  l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Nous sommes plus de 34,000 experts qui travaillons chaque jour à restaurer l'environnement naturel et à transformer l'environnement bâti.

Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un des meilleurs employeurs dans le palmarès de Forbes au Canada, l’une des 100 meilleures entreprises au monde en développement durable (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des 100 meilleurs projets en infrastructure au Canada

Chez WSP, nous sommes des gens fiers, professionnels et passionnés. Joignez notre équipe.

DESCRIPTION DE POSTE

WSP est à la recherche d’un(e) Directeur (trice) Ressources Humaines pour se joindre à son équipe dynamique et professionnelle, situé à nos bureaux de Montréal. Sous la responsabilité du Directeur  Principal Ressources Humaines et Sécurité au  Travail, Canada, le titulaire du poste  sera responsable  des activités  ressources humaines qui  supporte le groupe national d’activités minières, énergies & industries ainsi que les services corporatifs.  Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et services corporatifs afin de s'assurer que les programmes et les services  RH sont en place pour soutenir et diriger les objectifs de l'entreprise. Ayant sous votre responsabilité deux subordonnés directs, vous exploiter les services offerts par les centres d'excellence dans des domaines tels que l'attraction des talents, la mobilité globale, la rémunération et les avantages sociaux. Nous sommes à la recherche d'une personne qui possède une solide expérience en  RH et qui a aussi démontrée des capacités en gestion de  changements. Le candidat doit avoir géré des programmes d’initiatives et de ressources humaines. La personne sélectionnée sera en mesure d'orienter le changement culturel, de créer des partenariats d'affaires internes, de soutenir le développement professionnel  des employés, défier le statu quo et offrir des solutions créatives aux problèmes. Le candidat doit  posséder de solides compétences interpersonnelles et de gestion de projet, avoir un sens aigu des affaires et une expérience antérieure dans une grande organisation cotée en bourse.

RESPONSABILITÉS

  • Le titulaire maintiendra une connaissance  approfondie de la stratégie de l’entreprise et de sa  structure organisationnelle.  Il  participera à l'élaboration des exigences en matière de RH pour soutenir et diriger les plans de développement  et de la culture d’entreprise. Savoir utilisés les bonnes initiatives RH en fonction de la stratégie de l’entreprise est   un important facteur de succès dans ce rôle;
  • Mettre l'accent sur la création d'une culture de haute performance en travaillant avec les centres d'excellence en ressources humaines ainsi qu'avec les dirigeants des fonctions respectives, afin de  s'assurer que toutes les pratiques et tous les programmes de RH sont en place et bien compris;
  • Les responsabilités  du  rôle comprennent l'appui à la mise en œuvre des programmes établis par l e  Centre d'excellence. Travailler en  partenariat avec les Centres d'excellence pour fournir des solutions RH afin de  surmonter les défis et permettre l'exécution de la stratégie;
  • Encadrer les chefs d'entreprise sur les problèmes de constitution d’équipe et d'efficacité organisationnelle;
  • Partenariat proactif  pour développer des plans d’embauche  à court terme et long  terme;
  • Gérer les problèmes de relations avec les employés en veillant à ce que WSP demeure un employeur de choix;
  • Conseiller et faciliter la gestion des personnes, le développement de carrière et la formation;
  • Développer et mettre en œuvre des approches et des solutions qui favorisent des relations et un engagement solides des employés;
  • Mesurer et suivre les principaux indicateurs de performance RH;
  • Identifier les tendances et problèmes RH, tout en analysant les diverses options envisageables. .
  • Gérer, guider, conseiller et encadrer deux Partenaires d’Affaires Ressources Humaines.

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline connexe;
  •  Parfaitement bilingue écrit et oral en Français et en Anglais ;
  •  Disponibilité à voyager au  Canada, environ une fois par mois ;
  • La certification CRHA est un atout;
  • Plus de 12 ans d'expérience en tant que partenaire RH, de préférence dans une grande organisation;
  • Connaissance des réglementations et des applications fondamentales des RH;
  • Compétence démontrée dans les différents domaines fonctionnels des RH: rémunération, relations avec les employés, encadrement, développement organisationnel, diversité, avantages sociaux, communications avec les employés et attraction de talents;
  • Doit être efficace pour influencer l’équipe de direction.
  • Capacité de résoudre des conflits;
  • Capacité, énergie, expérience et  présence  pour établir rapidement la crédibilité des RH auprès de l'équipe de direction;
  • Doit avoir des compétences interpersonnelles et  en communication , verbales et écrites;
  • Fortes capacités de facilitateur ;
  • Une solide réflexion systématique et la capacité d'identifier des solutions et leurs impacts associés à travers l'organisation;
  • Prospérer dans un environnement non structuré et nécessitant une supervision minimale;
  • Expérience avec une organisation matricielle et être autonome .
  • Capacité   de gérer efficacement l'ambiguïté;
  • Capacité de consolidation d'équipe et d'influencer, , intègre et confiant pour aborder efficacement les questions RH sensibles;
  • Bon jugement, sens des affaires et capacité à apporter une contribution à l'entreprise dans son ensemble;
  • Adopter un style de leadership axé sur les personnes, efficace et marqué par un haut niveau d'énergie;
  • Être proactif dans l'élaboration et l'introduction  de solutions alternatives aux pratiques actuelles en matière de RH, s'il y a lieu;
  • Compétences en gestion de programmes et de projets;
  • Capacité d'opérer de manière positive, utile et productive;

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).


Pour en savoir plus sur notre entreprise et les projets dans lesquels nous avons été impliqués, visitez notre site web Un monde de possibilités.

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.





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