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Career Opportunities


Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Code d'emploi : 7513
Ville : Montréal
Région : Québec
Emplacement secondaire :
Type d'emploi : Permanent - Temps plein
Division : Corporate

Description

MONTRÉAL

DESCRIPTION DU POSTE

WSP est à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines pour se joindre à son équipe dynamique et professionnelle, situé à nos bureaux de Montréal. Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines Transport,  le titulaire du  poste sera responsable  des activités   ressources humaines   pour une unité d’affaire d'environ 500 personnes.  Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et le directeur afin de s'assurer que les programmes et les services  RH sont en place pour soutenir et diriger les objectifs de l'entreprise. Dans ce rôle, le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines exploite les services offerts par les centres d'excellence dans des domaines tels que l'attraction des talents, la mobilité globale, la rémunération et les avantages sociaux. Nous sommes à la recherche d'une personne qui possède une solide expérience   en  RH et qui a aussi démontrée  des capacités en gestion  de changements.  Le candidat doit avoir gérer des programmes d'initiatives et de  ressources humaines. La personne sélectionnée sera en mesure d'orienter le changement culturel, de créer des partenariats d'affaires internes, de soutenir le développement professionnel des  employés, défier le statu quo et offrir des solutions créatives aux problèmes. Les candidats doivent posséder de solides compétences interpersonnelles et de gestion de projet, avoir un sens aigu des affaires et une expérience antérieure dans une grande organisation cotée en bourse.

RESPONSABILITÉS

  • Le titulaire maintiendra une connaissance  approfondie de la stratégie de l’entreprise et de sa  structure organisationnelle.  Il  participera à l'élaboration des exigences en matière de RH pour soutenir et diriger les plans de développement  et de la culture d’entreprise. Savoir utilisés les bonnes initiatives RH en fonction de la stratégie de l’entreprise est   un important facteur de succès dans ce rôle;
  • Mettre l'accent sur la création d'une culture de haute performance en travaillant avec les centres d'excellence en ressources humaines ainsi qu'avec les dirigeants des fonctions respectives, afin de  s'assurer que toutes les pratiques et tous les programmes de RH sont en place et bien compris;
  • Les responsabilités  du  rôle comprennent l'appui à la mise en œuvre des programmes établis par l e  Centre d'excellence. Travailler en  partenariat avec les Centres d'excellence pour fournir des solutions RH afin de  surmonter les défis et permettre l'exécution de la stratégie;
  • Encadrer les chefs d'entreprise sur les problèmes de constitution d’équipe et d'efficacité organisationnelle;
  • Partenariat proactif  pour développer des plans d’embauche  à court terme et long  terme;
  • Gérer les problèmes de relations avec les employés en veillant à ce que WSP demeure un employeur de choix;
  • Conseiller et faciliter la gestion des personnes, le développement de carrière et la formation;
  • Développer et mettre en œuvre des approches et des solutions qui favorisent des relations et un engagement solides des employés;
  • Mesurer et suivre les principaux indicateurs de performance RH;
  • Identifier les tendances et problèmes RH, tout en analysant les diverses options envisageables.

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline connexe;
  • Parfaitement bilingue écrit et oral;
  • La certification CRHA est un atout;
  • Plus de 7 ans d'expérience en tant que partenaire RH, de préférence dans une grande organisation;
  • Connaissance des réglementations et des applications fondamentales des RH;
  • Compétence démontrée dans les différents domaines fonctionnels des RH: rémunération, relations avec les employés, encadrement, développement organisationnel, diversité, avantages sociaux, communications avec les employés et attraction de talents;
  • Doit être efficace pour influencer l’équipe de direction.
  • Capacité de résoudre des conflits;
  • Capacité, énergie, expérience et  présence  pour établir rapidement la crédibilité des RH auprès de l'équipe de direction;
  • Doit avoir des compétences interpersonnelles et en communication, verbales et écrites;
  • Fortes capacités de facilitateur;
  • Une solide réflexion systématique et la capacité d'identifier des solutions et leurs impacts associés à travers l'organisation;
  • Prospérer dans un environnement non structuré et nécessitant une supervision minimale;
  • Expérience avec une organisation matricielle et être autonome .
  • Capacité  de gérer efficacement l'ambiguïté;
  • Capacité de consolidation d'équipe et d'influencer. Intègre  et  confiant pour aborder efficacement les questions RH sensibles;
  • Bon jugement, sens des affaires et capacité à apporter une contribution à l'entreprise dans son ensemble;
  • Adopter un style de leadership axé sur les personnes, efficace et marqué par un haut niveau d'énergie;
  • Être proactif dans l'élaboration et l'introduction  de solutions alternatives aux pratiques actuelles en matière de RH, s'il y a lieu;
  • Compétences en gestion de programmes et de projets;
  • Capacité d'opérer de manière positive, utile et productive;




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