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Career Opportunities


Directeur(trice) Principal(e), Gestion de la marque mondiale

Emplacement : Montréal (boul. René-Lévesque Ouest)
Emplacement secondaire :
Type d'emploi : Régulier avec avantages
Code d'emploi : 6353
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

MONTRÉAL

 

WSP est l'une des principales sociétés de services professionnels en ingénierie au monde. Nous sommes plus de 34,000 experts qui travaillons chaque jour à restaurer l'environnement naturel et à transformer l'environnement bâti.

 

Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

 

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un des meilleurs employeurs dans le palmarès de Forbes au Canada, l'une des 100 meilleures entreprises au monde en développement durable (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des 100 meilleurs projets en infrastructure au Canada.

 

Chez WSP, nous sommes des gens fiers, professionnels et passionnés. Joignez notre équipe.

 

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DESCRIPTION DU POSTE

 

WSP cherche présentement à combler le poste de Directeur(trice) Principal(e), Gestion de la marque mondiale pour notre service Global, situé à nos bureaux de Montréal.

 

WSP a récemment lancé sa nouvelle marque mondiale unifiée. En tant que directeur principal ou directrice principale, Gestion de la marque mondiale, vous aurez la responsabilité de développer, d'exécuter et de gérer les stratégies de marque afin de promouvoir l'incroyable culture qui règne chez WSP, de créer un environnement favorable à la réalisation de la stratégie d'entreprise de WSP et à l'atteinte de ses objectifs. Vous devrez aussi mettre en valeur ce qui différencie WSP et en fait un employeur de choix.

 

Relevant de la vice-présidente principale, Relations avec les investisseurs et Communications, vous jouerez un rôle de leadership dans l'élaboration de plans stratégiques, notamment dans le développement et l'exécution des stratégies de marque qui constitueront un lien entre la stratégie opérationnelle de WSP et son image de marque; ce travail enrichira la culture de WSP et mobilisera les employés et les clients et aidera la Société à atteindre son objectif. Dans vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec des intervenants clés (dirigeants mondiaux, dirigeants régionaux, équipes de communications/marketing et des RH de chaque pays).

Vous aurez également la responsabilité d'élaborer et de mettre en œuvre un programme de commandite et de philanthropie.

Ce poste exige de grandes compétences organisationnelles et d'excellentes aptitudes de communication.

 

 

RESPONSABILITÉS

 

  • Gérer l'évolution et l'intégration de la stratégie de WSP concernant son image de marque pour accroître la mobilisation à l'interne et à l'externe;

  • Transformer le positionnement de la marque en plans et en stratégies de marketing;

  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en communications/marketing, en RH, en développement des affaires et avec d'autres partenaires pour s'assurer que la marque est solidement ancrée dans les pratiques de la Société et constitue un élément différenciateur dans l'industrie;

  • Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour repérer les occasions de renforcer la marque;

  • Offrir des conseils aux gestionnaires sur des programmes potentiels à l'intention des employés; ces programmes devront trouver un écho chez les employés actuels et chez les candidats;

  • Mettre en place des indicateurs de rendement clés et des outils de présentation de rapports sur le rendement pour mesurer l'efficacité des initiatives concernant la marque et faire rapport à ce sujet;

  • Établir et maintenir des normes pour la marque;

  • Participer à la formulation et à l’administration de la politique de philanthropie et établir des objectifs à long terme pour évaluer les principales demandes de commandite ou de collecte de fonds.

 

 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

 

  • Expérience de la gestion d'une marque d'entreprise essentielle;

  • Expérience directe de la communication d'une nouvelle image de marque ou du repositionnement d'une organisation, un atout précieux;

  • Minimum de 10 années d'expérience de la gestion d'une marque d'entreprise;

  • Connaissance exceptionnelle des stratégies, des concepts et des pratiques de la gestion d'image de marque;

  • Diplôme universitaire en communications ou en marketing; diplôme de maîtrise, un atout;

  • Capacité de communiquer avec assurance à tous les niveaux de l'organisation et capacité éprouvée d'influencer et de nouer des rapports de collaboration avec des intervenants de haut niveau;

  • Solide capacité de travailler de façon transversale avec des équipes, d'exercer du leadership et d'influencer de manière informelle;

  • Solides antécédents de la gestion et de la prestation efficaces de projets aux volets et aux déclinaisons multiples;

  • Grandes compétences en gestion de projets et en mesure du rendement;

  • Solides habiletés d'analyse, de planification, d'organisation et de résolution de problèmes; réflexion stratégique et pensée créatrice;

  • Habiletés en matière de communication : bilinguisme (français et anglais) oral et écrit; excellentes habiletés de communication et pour les relations interpersonnelles;

  • Connaissance ou expérience de l'industrie des services professionnels, un atout.

 

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Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

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Pour en savoir plus sur notre entreprise et les projets dans lesquels nous avons été impliqués, visitez notre site web. Un monde de possibilités listé ci-dessous.

http://www.wsp-pb.com/fr/WSP-Canada/Carrieres/Joignez-vous-a-notre-equipe-/Un-monde-de-possibilites/

 

WSP accueille et encourage les personnes handicapées. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

 

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Company: WSP Global Inc.





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