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Career Opportunities


Conseiller/ère en acquisition de talents

Emplacement : Montréal (boul. René-Lévesque Ouest)
Emplacement secondaire :
Type d'emploi : Permanent - Plein temps
Code d'emploi : 5911
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

MONTREAL

WSP est l'une des principales sociétés de services professionnels en ingénierie au monde. Nous sommes plus de 34,000 experts qui travaillons chaque jour à restaurer l'environnement naturel et à transformer l'environnement bâti.

Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un des meilleurs employeurs dans le palmarès de Forbes au Canada, l'une des 100 meilleures entreprises au monde en développement durable (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des 100 meilleurs projets en infrastructure au Canada.

Chez WSP, nous sommes des gens fiers, professionnels et passionnés. Joignez notre équipe.

DESCRIPTION DU POSTE

WSP cherche présentement un(e) conseiller/ère en acquisition de talents pour nos bureaux de Montréal. Se rapportant au directeur national, le/la conseiller/ère sera responsable de travailler en étroite collaboration avec la vice-présidence et les directeurs afin de déterminer les besoins de main d’œuvre; supporter les orientations stratégiques tout en augmentant les niveaux de compétence  organisationnelle.   Le/la candidat(e) doit posséder des compétences marqué aux niveaux des relations interpersonnelles et  de la gestion de projet.  Le titulaire devra aussi posséder une expérience de travail en entreprise public, de préférence dans un environnement technique.

RESPONSABILITÉS

  • Gérer un processus de recrutement en lien avec les exigences de conformité de l’entreprise, incluant : la pré-sélection, la vérification de références, les tests administratifs et la rédaction d’offres d’emplois;
  • Comprendre les enjeux de l’entreprise afin de bien supporter et exécuter les différents mandats de recrutement;
  • Agir en tant que partenaire d’affaire avec l’équipe de gestion afin de bien cibler les besoins de recrutement;
  • Démontrer la valeur et le retour sur investissement d’un bon système de recrutement;
  • S’assurer que les procédés et le processus de recrutement rencontre les objectifs tout en apportant des solutions innovantes afin de répondre aux besoins;
  • Comprendre les besoins afin de bien ciblé les bonnes candidatures;
  • Fournir une expertise technique et sonder les marchés afin d’émettre des indicateurs de compétitivité au niveau du recrutement;
  • Implanter des façons de faire innovantes afin d’identifier des candidats potentiels, incluant : recherche internet, medias sociaux, campagne de recrutement, références et réseau social;
  • Assister à des salons carrières et événements de l’industrie afin d’être à l’affût des changements du marché;
  • Responsable d’atteindre les objectifs de performances annuels;
  • Gérer les affichages de postes et la banque de candidature;
  • Positionner l’entreprise comme un employeur de choix au sein d’association professionnel, universités et  agences de recrutement;
  • Négocier des ententes avec des candidats aux besoins;
  • Assister et supporter les conseillers RH au niveau de leurs mandats;
  • Participer à différents projets spéciaux au niveau des RH (tendance de marché, expertise sur le processus de performance des employés);
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • 7 années ou plus d’expérience pertinente reliée au poste;
  • Diplôme d’études universitaires;
  • Excellente capacité relationnelle et d’influence ayant un focus à livrer des résultats;
  • Capacité de recruter des nouveaux talents;
  • Expérience antérieur dans un environnement dynamique ayant des méthodes et processus complexes;
  • Capacité de gérer plusieurs taches simultanément;
  • Capacité à gérer des campagnes de recrutement, assister à des événements corporatif, avoir un réseau de contacts;
  • Expérience de recrutement avec le réseau Linkedln;
  • Très bonne capacité de communication et relationnelle;
  • Maîtrise de l’environnement Office et expérience avec des systèmes de gestion des ressources humaines;
  • Excellent communication en français et en anglais (oral et écrit);
  • Capacité de travailler en équipe ou de façons individuelle;
  • Habiliter à gérer plusieurs priorités simultanément et bonne capacité d’organisation;
  • Personne habité par une énergie positive et une approche axée sur les résultats;
  • Connaissances et expériences des différentes techniques d’entrevues;
  • Bonne initiative et axée sur les détails;
  • Capacité d’horaire flexible pouvant travailler plus d’heures lorsque nécessaire.

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Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travaillé seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

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Pour en savoir plus sur notre entreprise et les projets dans lesquels nous avons été impliqués, visitez notre site web Un monde de possibilités listé ci-dessous.

WSP accueille et encourage les personnes handicapées. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.





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